Las empresas modernas son muy diferentes. Poco a poco empezamos a ver empresas que destinan parte de su esfuerzo en el entretenimiento y la felicidad de sus empleados en su tiempo de trabajo. La empresa, o una de las empresas que ha fomentado este estilo de trabajo es Google. Te contamos cómo se trabaja en Google y por qué es la organización que ha conseguido este método de trabajo.
El trabajo dentro de Google
Todos hemos oído hablar del trabajo dentro de las oficinas de Google. Escuchamos hablar de una empresa con mesas de ping-pong, videoconsolas y espacios para relajarte con los compañeros. Espacios multiculturales donde todos aprenden de todos y donde existe una gran libertad. Así, podemos encontrar oficinas donde se permite trabajar con tu mascota dando un paseo por la oficina.
Los trabajadores de Google destinan un 80% de su tiempo a los proyectos más importantes y un 20% a la creatividad.
A algunas personas les cuesta entender cómo son capaces los trabajadores de responsabilizarse de su trabajo en un entorno en el que hay tantas “distracciones”. Sin embargo, todo lo que compone Google, al igual que lo que compone una clase del método Montessori, está enfocado a una mayor productividad. El adulto no necesita un látigo para trabajar así como el niño no necesita un modelo educativo de memorización para conseguir aprender la lección.
Todas las ventajas que tiene trabajar en Google no son “caprichos” que dan a trabajadores excelentes. Todos los trabajadores pueden disfrutar de este sistema de trabajo. Esto se debe a que la empresa cree firmemente en que trabajar con libertad creativa y en un estupendo ambiente personal y laboral, hace que el resultado mejore.
Google sigue el método Montessori
El método Montessori existe sólo como un método enfocado a la educación, por lo tanto, no se aplica a ningún trabajo. Sin embargo, las similitudes que encontramos entre una escuela Montessori y una oficina de Google, son muchas.
La razón de que esto ocurra de esta manera la encontramos en los fundadores de la empresa: Jeff Bezos y Larry Page, fundadores de Google, son ambos estudiantes del método Montessori.
Además, una organización como Wikipedia, basada en un concepto de información libre, también fue fundada por un estudiante del método Montessori (Jimmy Wales). Aunque Google y Wikipedia no funcionan de la misma manera, sí podemos identificar un patrón en ambas empresas.
